Производительность труда
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА (а. labour productivity; н. Arbeitsleistung, Leistung, Arbeitsproduktivitat; ф. rendement de travail, productivite; и. rendimiento de trabajo) — продуктивность производственной деятельности человека. Измеряется количеством продукции, производимой в единицу времени (выработки), или затратами времени на единицу продукции (трудоёмкостью). Уровень производительности труда характеризует степень организации труда и производства, использования передовых методов, техники, технологии. В горной промышленности применяются 4 метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной и метод условных единиц. Натуральный метод измерения производительности труда основан на учёте производственной работы в натуральном выражении (тоннах, метрах, м3) в единицу времени. При исчислении производительности труда в натуральном измерении в качестве единицы времени принимается месяц, год, смена, час. Трудовой метод измерения производительности труда заключается в исчислении затрат труда, израсходованных на единицу продукции. Показатель, исчисляемый таким образом, характеризуется трудоёмкостью работ и является обратной величиной натурального показателя производительности труда. Стоимостный метод измерения производительности труда состоит в том, что для расчётов принимают весь объём товарной (валовой) или реализуемой продукции предприятия, произведённой в единицу времени. В горнодобывающей промышленности стоимостным методом определяют производительность труда одного работника промышленно-производственного персонала. Преимущество этого метода измерения производительности труда по сравнению с натуральным в том, что учитывается качество производимой продукции (марочный состав, сортность, зольность). Метод условных единиц применяется для измерения производительности труда в производствах, цехах и на участках, где выпускается несколько видов продукции. Для этого метода используются условно натуральные единицы, обеспечивающие сведение всего разнообразия видов продукции к одному условному, исходя из определённых свойств продукции.
В СССР разработана методология планирования производительности труда во всех отраслях материального производства. Установлена классификация факторов, которая используется при анализе и планировании показателя роста производительности труда на предприятиях и в отраслях народного хозяйства. Типовая группировка факторов роста производительности труда включает: повышение технического уровня производства, улучшение организации производства и труда, повышение квалификации кадров, влияние природных условий, структурные изменения в производстве и др. Все эти факторы рассчитываются при анализе и планировании производительности труда на каждом предприятии. В каждой отрасли народного хозяйства наряду со сводными расчётами, определяющими влияние технического уровня производства, организации производства и труда, природных условий и других специфических факторов, учитывают также сдвиги в территориальном размещении предприятия. По каждому фактору определяется экономия в затратах труда (рабочего времени), которая затем суммируется и получаются данные по отдельным предприятиям, отраслям и народному хозяйству в целом. Экономия труда (рабочего времени) по каждому фактору рассчитывается путём сопоставления количества труда (рабочего времени), необходимого для выполнения планового объёма производства при уровне затрат труда на единицу продукции или работы в базисном периоде, с количеством труда (рабочего времени), которое затрачивается при внедрении того или иного мероприятия.
В горной промышленности на рост производительности труда оказывают влияние технические, технологические, горно-геологические, структурные факторы, а также факторы концентрации, организации производства и труда, ввод новых и реконструкция действующих предприятий. Одно из важнейших направлений ускорения темпов роста производительности труда — внедрение научной организации труда.
