Кадры горной промышленности

КАДРЫ ГОРНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ в CCCP (а. mining industry manpower; н. Kader der Bergbauindustrie; ф. personnel de l'industrie miniere; и. personal de la industrie minera) — основной (штатный) состав квалифицированных работников предприятий и организаций горных отраслей народного хозяйства. Штат (персонал) горного предприятия делится на две группы: промышленно-производственный персонал (занятый на добыче и переработке полезных ископаемых, в различных вспомогательных и подсобных цехах и т.п.); персонал непромышленной группы (работники, обслуживающие основное производство и занятые преимущественно на капитальном ремонте, в жилищно-коммунальном хозяйстве и пр.). Структура промышленно-производственного персонала предприятий горной промышленности (1980,%): рабочие 76-83, инженерно-технические работники (включая горных мастеров) 13-18, служащие 2-3, младший обслуживающий персонал 1,6-3.

Подготовка, переподготовка, повышение квалификации, подбор и расстановка кадров горной промышленности — важнейшая часть работы по организации и управлению отраслями горной промышленности. Кадры горной промышленности готовят 48 вузов, 151 техникум и 295 профессорско-технических училищ (1982). Перечень специальностей, по которым в этих учебных заведениях ведётся подготовка горных инженеров, техников и рабочих смотреть в статье Горное образование. 56 техникумов выпускают специалистов по разработке угольных месторождений, 25 — по нефте- и газодобыче, 5 — в области горной химии, 39 — по добыче руд чёрных и цветных металлов, 20 — геологоразведчиков и 6 — других горных специальностей.

Подготовка преобладающей части новых рабочих кадров горной промышленности и фактически весь объём работы по повышению их квалификации осуществляется на производстве. За годы 10-й пятилетки непосредственно на производстве вновь овладели профессиями и прошли переподготовку около 80% общего числа квалифицированных рабочих отраслей горной промышленности. Наиболее эффективна курсовая форма обучения рабочих, обеспечивающая более полную профессиональную подготовку. Удельный вес этой формы обучения в горнодобывающих отраслях достигает 50-70%, а в угольной промышленности — 75,2% (1980). Установлен порядок, при котором рабочие по наиболее сложным профессиям (проходчики, горнорабочие очистного забоя, взрывники, машинисты горных выемочных машин, электровозов, экскаваторов, буровых станков, технологических компрессоров, вышкомонтажники, наладчики геофизической аппаратуры и др.) подготавливаются только на курсах с отрывом от производства. В подготовке квалифицированных рабочих всё большее значение приобретают профессионально-технические и технические училища (ПТУ и ТУ). В 1982 насчитывалось 194 ПТУ угольной промышленности, 31 — нефтедобычи, 12 — газодобычи, 6 — горной химии, 19 — по добыче руд чёрных металлов, 10 — по добыче руд цветных металлов, 17 — геологоразведочных и 6 — прочих.

Формы повышения квалификации рабочих на производстве: курсы целевого назначения, производственно-технические курсы, школы по изучению передовых приёмов и методов труда, курсы бригадиров, а также различных общественных форм повышения культурно-технического, экономического и политического уровня образования рабочих — школы коммунистического труда и основ экономических знаний, народные университеты и т.п.

Для повышения квалификации руководящих кадров в отраслях горной промышленности создаются институты повышения квалификации. В 10-й пятилетке, например, в Институте повышения квалификации работников угольной промышленности и в его 6 филиалах повысили свою квалификацию 1015 директоров и главных инженеров шахт, 148 директоров и главных инженеров разрезов, 1332 начальника и 22 320 горных мастеров.

Систематическая работа по совершенствованию подготовки и повышению квалификации инженерно-технических работников и рабочих даёт возможность своевременно обеспечивать потребность в кадрах горной промышленности для выполнения плановых заданий по добыче полезных ископаемых.